安徽公务员面试考试的真题解析， 在公务员面试备考中，很多考生都在纠结一个问题，那就是如何在面试中取得高分，从而脱颖而出。多做真题可能对你有帮助。以下是边肖分享的安徽省公务员面试考试真题及答案。让我们来看看。
安徽公务员面试考试真题及答案
第一题：1的365次方等于1，0.99的365次方等于0.03，1.01的365次方等于37.8。请告诉我们你对这个公式的看法？
【面试点评】这个问题很常规，是2013年网络上流行的一组“80后公式”。问题本身类似于2012年安徽省公务员真题面试题中的“90% x90% x90% x90%=59%”。考生可以分析一下，然后整体综合一下，做一个点。注意了。
【主要评价要素】综合分析
【答题参考点】1。每天一点一点的进步，注意量的积累，365天后会有质的飞跃。
2.一心一意，没有杂念，好好完成，目标坚定，绝不轻易放弃。
3.细节决定成败，细节决定完美，做事不能偷懒，需要完美，注意预防。
4.平方不变，基本参数很重要。只有夯实基础，筑牢里子，才能撑起脸来。
5.符合数学运算规律，善于发现和尊重规律，学习和利用好客观规律。
问题二：群众路线教育实践活动中，群众反应单位便民窗口不方便。如果领导让你去调查，你会怎么做？
【面试点评】这个问题属于比较常规的策划组织问题。考生需要听清楚问题的意思和答案的方向。
【主要评价要素】计划、组织、协调能力
【答题参考点】1。通过网络、电话、群众访谈、服务窗口工作人员反馈等多种方式收集“不方便”的原因。
2、认真检查便民服务窗口工作制度、流程、工作方法，发现问题。
3.综合问题和原因，形成详细的调查报告，并写明便民服务的改进措施和经验总结，向领导汇报。
问题3:小王刚入职。他做得很好。他的领导欣赏他，他的同事也喜欢他。但过了一段时间，他发现同事们对他渐渐冷淡客气起来。你觉得是什么原因？给小王一些建议。
【面试点评】本题是情境人际问题，非常贴近办公室工作实际。考生在单位要处理好工作与和谐人际关系的关系。
【主要评价要素】人际沟通协调能力
【答题参考点】1。主要原因可能是：工作狂，过于严谨，不苟言笑；忽视同事间的交流；过于自信，自大，无视同事的感受等。
2.建议如下：重新审视自己，端正心态，及时改正；同时立足自身岗位，协助同事工作，学会团队合作；有一双漂亮的眼睛，真诚地赞美单位的同事，虚心多学习，取长补短；有分享的精神，把自己好的想法、点子、创意及时分享给同事，共同进步；不要把问题放大，继续再接再厉，一如既往认真完成工作。
问题4:漫画，谈谈你的联想和感受。
【面试点评】此题为漫画题。考察考生的思维能力和联想创新能力，需要考生打开思路，结合发展实际，畅想时代主旋律。
【主要评价要素】联想的创新能力
【答题参考点】1。我们要团结合作，不要互相拆台，互相消耗。
2.亡羊补牢，多查多改，防患于未然。
3.要宽容理解，不要嫉妒人才。
4.做一个“春蚕到死，烛火化为灰烬，泪流满面”的人，敬业是对自己未来最好的诠释，自觉践行社会主义核心价值观。
5.做到“严以修身、严以律己”，履行好自己的使命和
公务员联考面试高分经验分享
首先是关于市面上的一些面试辅导书。很多人可能会看，会背一些句子。说实话你可以看，但是不建议你背。因为一旦背诵，很容易让考官产生模板感，导致分数降低。
其次，注意面试的四个要素：自信、流畅、重点、亮点。
1.关于自信。记住，在考官面前回答问题一定要自信。如何提高自己的自信心？只有多练习，在陌生人面前说话交流，在镜子前练习等等。
2.关于流畅度。可以每天做早读，早上起来抽出一个小时看文章，也可以根据自己的情况勤加练习，比如对着镜子和同学练习，模拟面试环境，让周围的同学朋友多给自己提建议，坚决杜绝“嗯；"等声音拖过来。
3.关于要点。在准备的过程中，大家一定要专注，勤奋练习，多开口，多思考。通过实践，了解面试问题，面试时要考什么，比如材料问题，漫画问题，政策问题，人际关系问题等。各种面试问题，答题重点在哪里，评分重点在哪里，如何分析回答。
4.面试回答问题时的亮点。回答问题时，要大方，不要太拘谨，脸上要一直保持微笑，定期与考官进行眼神交流。千万不要低着头回答问题。
个人认为亮点至少包括这三个地方：
第一，面试的时候要多注意突出自己的亮点，至少要让自己在众多面试官中有亮点。
第二个要求是“新”。我们的回答要尽量有新的思路或者方法，尽量让每个人都有我的优点。
第三是要学会选来选去，细而略，把更多的精力和答案放在自己擅长的地方。对自己不太了解的问题可以简明扼要，对自己擅长的问题要精心准备，力求组织出一个出彩的回答。
以上是给你的一些建议，希望对你有帮助。
公务员联考面试如何避免套路
第一，知己知彼，百战不殆。
所谓套路，就是考生答题时，答案的语言和内容没有针对性，有背诵的嫌疑。比如考生在回答活动题的时候，经常会说：领导安排我做一个全市居民生活水平的调查，是为了更好的锻炼我，信任我。我会不辜负领导的期望，认真完成；这项工作完成后，我会做好总结工作向领导汇报，总结这项工作中的经验和不足，为以后再次组织类似活动做准备。我们会发现这样的回答没有针对性，几乎所有的活动题都可以这样回答。这样的语言有很多，会让考官在备考期间误认为是一些应试内容，进而影响面试成绩。换句话说，即使这些单词是考生答题时临时组织的，不是提前背诵准备的，也没有具体信息，含金量不大，考生可以选择不说。
第二，拨云见日，杜绝误会。
为了避免“套路”问题，很多考生在备考期间都存在一些误区，认为很多常用答案也是“套路”。其实这是不对的。比如回答活动类别时：大型活动前要成立的活动小组；活动准备阶段包括策划、材料准备、分工等；问卷调查、悬挂横幅等常见活动形式；活动总结后，向领导汇报活动进展等。这些内容是我们组织活动时必不可少的一些环节。虽然常见或相似，但不属于“套路”范畴。考生可以根据实际情况具体处理，但不能盲目删除，否则答案结构不完整。而且在备考期间，大家都在巩固和加强每个题型。能够找到规律的内容也是进步的体现。不能盲目判断为“套路”，考生一定要杜绝这种误区。
三、披荆斩棘，彰显个性。
如何避免误解，是很多考生最想知道的。在这里，国家公务员考试网给大家分享一些技巧。虽然很多活动组织形式相同，但毕竟背景不同，类型不同，身份不同，限制也不同。所以我们在回答问题的时候，要在活动的每一个环节都考虑到这些特殊的元素，也就是个性化的元素要有针对性。比如同样是组织一次宣传活动。对于小学生，需要组织一部以宣传主题为素材的动画；对于居民来说，有必要组织一些问答、表演等参与性活动；对于公职人员，有必要组织一次座谈会。只有这样，才能使我们的答案与众不同，避免出现“普遍说法”。
面试就在眼前。希望考生能够有一个正确的认识，杜绝误区，积极备考，这样才能在面试中有一个好的表现，取得理想的成绩！
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